❌ Viele Menschen fühlen sich oft missverstanden und übersehen. Etliche Formate funktionieren eher für extravertierte Personen und lassen ruhige Naturelle außer Acht.

❌ Wenn unterschiedliche Persönlichkeitstypen zusammenarbeiten, ist es oft schwer, jedem mit Offenheit und Wertschätzung zu begegnen.

❌ Wenn wir uns nicht sicher und anerkannt fühlen, leidet unsere Motivation und wir verstecken, wer wir wirklich sind.

Kennst du diese Schwierigkeiten auch aus deinem beruflichen Umfeld?

Dann weißt du: Es ist schwer, sich am Arbeitsplatz wohlzufühlen, wenn wir einfach nicht wissen, wie wir uns anderen gegenüber verhalten sollen. Alles, was wir wollen, ist eine schöne und wertschätzende Zusammenarbeit für beide Seiten, nicht wahr?

Gerade, wenn du ein eher ruhiger Mensch bist, der nicht viel redet und sich lieber schreibend ausdrückt, stellt dich das mitunter vor Herausforderungen in einer Berufswelt, die ein eher lautes und einnehmendes Wesen bevorzugt:

→ Was brauchst du, um aufblühen zu können?
→ Woher sollen andere wissen, was deine Stärken sind?
→ Wie könnt ihr euch im Team ergänzen?
→ Worauf kommt es dir in der Zusammenarbeit an?
→ Was kannst in der Kommunikation überhaupt nicht leiden?

Es erfordert sehr viel Geschick und Zeit, um herauszufinden, wie im beruflichen Umfeld alle Charaktere auf eine angenehme Atmosphäre zusammenarbeiten können, in der sich jede:r geachtet und geschätzt fühlt. Mitarbeitende und Führungskräfte sind heutzutage so ausgelastet, dass sie dafür schlichtweg keine Zeit haben.

💡 Wäre es nicht total genial, wenn es eine Möglichkeit gäbe, deine Stärken und Bedürfnisse auszudrücken, ohne dass du dafür viel reden und dich präsentieren musst?

💪 Selbstsicherheit: Beschreibung deiner Wünsche und Bedürfnisse hilft, für dich und deine Werte einstehen

🌟 Sichtbarkeit: besser wahrgenommen werden als Individuum

💬 Kommunikation: wertschätzende Atmosphäre im Team fördern

⏰ Zeitersparnis: mit wenig Aufwand einen klaren Rundum-Blick erhalten

💜 Mehr Tiefe: einfacher Gesprächseinstieg für mehr Verbundenheit im Team

🚀 „Me-Manual“ für Privatpersonen & „We-Manual“ für Teams

💰 Preisersparnis: jetzt vorbestellen und Geld sparen!

Kannst du dich noch an deine Schulzeit erinnern? Es wurden sogenannte Freunde-Bücher herumgegeben, in das du Dinge wie z. B. deine Lieblingsfarben oder deine Lieblingsband eintragen konntest. Sofort haben wir neue Gemeinsamkeiten zu anderen Klassenkamerad:innen erkannt und neue Freundschaften konnten entstehen.

Das „Me-Manual“ für dich und das „We-Manual“ für Teams ist die Business-Version dieser schönen Kindheitserinnerung!

Mit dem „Me-Manual“ und dem „We-Manual“ für Teams erhältst du ein Kommunikationswerkzeug, das dir in kürzester Zeit einen klaren Blick auf deine Stärken, Bedürfnisse und persönlichen Interessen vermittelt. Du kannst es für dich allein verwenden und musst es niemandem zeigen. Oder ihr nutzt es als Team, um das gegenseitige Verständnis zu fördern und euch mitzuteilen.

Statt unsicher zu sein, wie du dich am besten vorstellst und was andere unbedingt über dich wissen sollten, hast du ab sofort eine Landkarte parat, auf der du dich verorten kannst.

Du wirst als Individuum besser wahrgenommen und gibst deinen Gesprächspartner:innen einen einfachen Gesprächseinstieg, der eure Beziehung sehr schnell auf eine tiefere Ebene bringt. Damit sind auch Vorstellungsrunden unnötig, in denen man eh kaum etwas voneinander erfährt.

Statt Monate zu warten, bis ihr euch endlich so gut kennt, dass ihr mit Freude und Leichtigkeit zusammenarbeiten könnt, kannst du nach wenigen Tagen schon eine merkliche Tiefe eurer Beziehung sicherstellen.

✅ Keine ermüdenden Vorstellungsrunden mehr: Mitarbeitende bekommen die Gelegenheit, sich in Ruhe vorzubereiten. Das beschleunigt das Onboarding und die Integration neuer Teammitglieder. Stillere Teammitglieder werden in ihren Bedürfnissen besser abgeholt.

⚙️ Prozesssicherheit: Das We-Manual liefert dir einen strukturierten Prozess für dein gesamtes Team. Klare Prozesse geben dem Team Sicherheit und verbessern die Kommunikation.

👫 Sichtbarkeit und faire Behandlung für alle Persönlichkeitstypen: Ob ruhig oder quirlig, selbstsicher oder schüchtern, laut oder leise – jede:r im Team bekommt den Raum, um sich zu entfalten und sich anderen mitzuteilen.

💜 Bessere Kommunikation: Das We-Manual fördert die Wertschätzung und das gegenseitige Verständnis in der Zusammenarbeit. Es mindert Reibungspunkte, wenn ungleiche Persönlichkeitstypen zusammenarbeiten:

→ Vorteile und Stärken besser wahrnehmen
→ in Feedbackgesprächen auf individuelle Bedürfnisse reagieren
→ Vorurteile abbauen
→ negativem Gerede und Grüppchenbildung vorbeugen

Uns als systemische Business Coaches ist bewusst: Als Führungskraft hast du viel Verantwortung. Es fehlt einfach die Zeit, sämtlichen Führungsaufgaben effektiv nachzukommen. Es kann Monate dauern, bis du die Bedürfnisse, Stärken und Eigenheiten deiner Kolleg:innen wirklich kennst! Die meisten Meetings und Vorstellungsrunden helfen dabei nicht weiter. Insbesondere die Einarbeitung neuer Mitarbeitender ist eine Herausforderung, wenn das operative Tagesgeschäft einen großen Teil deiner Aufmerksamkeit benötigt.

Für den Einstellungsprozess nimmt man sich Zeit. Aber die Fähigkeiten der neuen Mitarbeitenden zu fördern und zu entfalten ist eine Mammutaufgabe, die für eine erfolgreiche und wertschätzende Zusammenarbeit unerlässlich ist.

Gerade wenn die Zeit knapp ist, bleibt es oft bei einer etwas unbeholfenen Vorstellungsrunde und der Hoffnung, dass sich die Person „schon irgendwie“ einleben wird.

Schluss damit! Mit unserem „We-Manual“ etablierst du stattdessen einen festen Prozess, den alle im Team nur ein einziges Mal durchlaufen müssen. Das „We-Manual“ ist ein Steckbrief mit strukturierten Fragen, die die Persönlichkeit jeder Person zum Strahlen bringt.

Mitarbeitende können gegenseitig Einblick in diese Informationen nehmen und dadurch lange Kennenlernprozesse abkürzen. Vor allem für ruhige und zurückhaltende Menschen ist dies die ideale Gelegenheit, sich in Ruhe Gedanken zu machen, was sie schon immer über sich mitteilen wollten, aber es in Meetings nicht gern tun.

Es kommt nicht auf das rhetorische Geschick einer Person an, wie verständlich und geschliffen sie sich darstellt. Das „We-Manual“ erlaubt es allen Teammitgliedern, zu jedem Zeitpunkt ein klares Bild ihrer Mitmenschen zu haben und sich gegenseitiges Verständnis entgegenzubringen:

→ Was macht der Person Freude?
→ Was kann sie besonders gut, wovon niemand etwas wusste?
→ Wie kann ich am besten Feedback geben?
→ Welche Sprache der Anerkennung löst besondere Freude aus?
→ Was sind besondere Stressauslöser, die sich vermeiden lassen?
→ Welche Kommunikationskanäle präferiert die Person?

Auf diese und viele weitere Fragen bekommst du Sicht, wenn jeder Mitarbeitende einen persönlichen Steckbrief erarbeitet hat.

Jede:r im Team hat dadurch Sicht auf die individuellen Bedürfnisse und Stärken. Dies fördert die Wertschätzung und bekämpft Vorurteile, die entstehen wenn jemand nicht der eigenen Persönlichkeit ähnelt.